El documento elaborado por la Aerospace Industries Association (AIA), con el apoyo de McKinsey & Company, constituye una herramienta de diagnóstico relevante para el conjunto del sector aeroespacial, más allá del ámbito estadounidense. El informe parte de una constatación preocupante: a pesar del crecimiento del sector A&D y de los esfuerzos por mejorar la propuesta de valor al empleado, las tasas de rotación siguen siendo elevadas y persiste una escasez estructural de perfiles técnicos.
El estudio pone cifras a esta tendencia: en 2024, la tasa de abandono laboral superó el 14 %, y las compañías afrontan importantes dificultades para cubrir puestos en ingeniería, manufactura avanzada y software. Asimismo, identifica una brecha crítica entre las necesidades del mercado y la disponibilidad real de talento preparado para responder a los desafíos de la industria.
A través de encuestas y entrevistas con altos ejecutivos, el estudio subraya que no basta con aumentar salarios o beneficios: las organizaciones deben transformar de forma más profunda su forma de atraer y desarrollar talento. La competencia con otros sectores intensivos en tecnología exige una estrategia integral que combine reputación sectorial, compromiso social y crecimiento profesional.